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    2021-09-09 18:52:06 星期四

    金鳳區在鄉村一線吃勁崗位“蹲苗練兵”

    發布日期:2020-04-26 08:25

    金鳳區堅持抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興,圍繞“選準用順”鄉村干部隊伍,在吃勁崗位“蹲苗練兵”,著力打造一支政治強、懂農業、愛農民、作風正的鄉村振興生力軍。

    圍繞“選準”,建好基本隊伍。立足決戰脫貧攻堅,實現鄉村振興,下大力氣把作風過硬、實績突出、干群滿意的干部人才匯集到鄉村一線。探索建立適應脫貧攻堅、鄉村振興工作需要的領導班子結構模型,精準選配,圍繞建強基層組織、鄉鎮基礎設施提升、產業結構調整、民生問題改善等,4名懂三農、有經驗的干部調整進入鄉鎮、農業農村局、扶貧辦領導班子。建立年輕干部赴脫貧一線實踐鍛煉制度,有計劃的安排到基層單位崗位掛職任職,2名優秀年輕機關干部扶貧辦掛職鍛煉,動態保持20名左右的年輕干部在農村“一線”工作崗位開展實踐鍛煉,鎮村一線工作活力有效激發。

    圍繞“管好”,強化作用發揮。發揮好效能考核“指揮棒”作用,及時修訂年度績效考核辦法,將發展壯大集體經濟、提高貧困戶收入、改善貧困群眾生產生活作為主要考核指標,引導鄉鎮領導班子把做好脫貧富民工作作為檢驗班子工作能力和水平的試金石。堅持“憑德才用干部,以實績論英雄”導向,將班子和個人扶貧情況納入鄉鎮班子考核座談必談內容,全面掌握班子和個人扶貧表現。注重實地考察群眾脫貧情況,深入干部聯系的貧困村和貧困戶,看干部幫助困難群眾脫貧實績。統籌采取調閱資料、現場查驗、干部座談、群眾訪談等形式,把干部推進脫貧富民工作成效考實考準。

    圍繞“用順”,激勵擔當作為。鄉村一線吃勁崗位歷練作為干部才能發揮“競技崗”,脫貧攻堅、鄉村振興工作作為鄉鎮領導班子和領導干部年度述職述廉專項內容,對脫貧富民措施不力、成效不佳的干部及時調整,對扶貧幫扶和駐村幫扶重視不夠、工作不嚴不實的領導嚴格問責,對脫貧富民任務完成不力的“一票否決”,現實表現突出、成效明顯、群眾認可度高的進行重點培養,優先提拔重用。2019年以來,對脫貧攻堅工作中表現優秀的8名干部進行提拔使用,1名轉任重要領導崗位,15人晉升職級,通過政治激勵,“人到基層去,干部一線來”的選人用人導向初步構建。


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