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    2021-09-09 18:51:33 星期四

    【干部治理】金鳳區“四項舉措”推動干部治理能力提升工程走深走實

    發布日期:2020-09-07 09:25

    金鳳區深入貫徹落實銀川市干部治理能力提升工程有關要求,著眼于增強領導干部“八種本領”,聚焦思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,不斷推動領導干部治理能力和治理水平提升。

    抓思想淬煉強信念。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部隊伍建設的首要政治任務,科級及以上領導班子每月開展不少于4個學時的政治理論學習,建立持續學深入學的長效機制。圍繞黨的十九屆四中全會精神和習近平總書記視察寧夏重要講話精神,分級分類抓實學習培訓,集中開展理論中心組學習9期,專題輪訓2期,各黨委(黨組)累計開展學習研討400余次,50余名部門單位負責人帶頭講黨課,180余名科級領導干部撰寫心得體會,持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。

    抓政治歷練強根基。堅持把“三條生命線”專項教育作為黨員干部學習教育的重要內容,通過集中學習、專題講座、廣場黨課、交流研討等形式組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于民族宗教、政治安全、生態環境建設的重要論述和有關要求,各黨委(黨組)圍繞“三條生命線”專項教育組織集中學習50余次,專題研討交流14次。堅決落實意識形態工作主體責任,開展意識形態工作專題調研,覆蓋15個黨委(黨組),延伸34個基層黨組織,引導廣大干部牢固樹立正確的國家觀、民族觀、宗教觀,自覺增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。

    抓實踐鍛煉強本領。著眼于提升科級領導干部和年輕后備干部綜合治理能力,建立“上掛”“下掛”“特掛”相結合的干部掛職鍛煉機制,2020年以來先后選派2名科級干部“上掛”到自治區、銀川市廳局機關開闊眼界、提升能力,6名機關干部“下掛”到鎮、村一線砥礪品質、蹲苗成長,3名優秀年輕干部“特掛”到扶貧辦、供銷社等關鍵崗位、特殊崗位發揮特長、解決問題。堅持在疫情防控、脫貧攻堅、創建文明城市等急難險重任務中培養鍛煉和考察識別干部,制定《關于在疫情防控一線激勵廣大黨員干部擔當作為的八項具體措施》,結合疫情防控專項考察發現識別表現突出干部53人,其中已提拔使用和晉升職級15人,有效激發干部隊伍活力。

    抓專業訓練補短板。緊扣全面建成小康社會和“一高三化”目標要求,針對干部本領上的短板、能力上的不足、知識上的弱項、視野上的局限,精準實施干部教育培訓項目,2020年以來,先后舉辦脫貧攻堅、民族宗教、營商環境優化、政務公開等專題培訓班10余期,開展外出專項考察6次,推薦選送2名專業技術干部到專業對口的科研院所和重點高校研修深造,“靶向”培訓干部1000余人次。廣泛開展“崗位大練兵”活動,各部門、單位每月組織開展1次業務知識討論交流,每年組織開展1次專業知識比武活動,不斷推動干部專業能力提升。


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